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BUENAVENTURA B. VERGARA 和 ROSELYN T. TUMASIS,请愿者,VS。荣耀菲律宾公司和国家劳工关系委员会,受访者。[CA-G.R. SP编号73377]
相关行业
:
上诉法院裁决
报告地区
:
菲律宾
发布时间
:
2006年09月18日
CA-G.R. SP 编号 73377 第七师 [CA-G.R. SP编号73377, September 18, 2006 ] BUENAVENTURA B. VERGARA 和 ROSELYN T. TUMASIS,请愿者,VS.荣耀菲律宾公司和国家劳工关系委员会,受访者。 DECISION BERSAMIN, LP, J.:根据调审书,雇员寻求撤销 2001 年 12 月 20 日的命令,根据雇主的重新考虑动议,搁置和撤销 2001 年 6 月 8 日对他们有利的决定,从而将他们归类为项目雇员;[1] 和 2002 年 7 月 22 日的命令驳回了他们的复议动议,[2] 均由国家劳工关系委员会 (NLRC) 在 NLRC NCR CA No. 022914-00 中发布,题为 Buenaventura Vergara 和 Roselyn T. Tumasis v . Glory Philippines, Inc.,[3] 理由是 NLRC 严重滥用了酌处权,相当于丧失了管辖权。我们采纳劳工仲裁员 1999 年 10 月 29 日的决定中包含的先前事实的翻译,即:原告 Tumasis 和 Vergara 于 1998 年 7 月 6 日受雇于被申请人,最初是被申请人的零件检查区的工作人员。公司。然而,当他们在 1998 年 8 月 18 日签订雇佣合同时,他们实际上被聘为生产部门的生产操作员,日工资为 P188.00。尽管投诉人实际上是在 1998 年 7 月 6 日开始工作的,但他们各自的雇佣合同并没有说明这一事实(投诉人立场文件的附件“A”)。...
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Morning STAR Travel and Tours, INC. 等人,请愿人,VS。国家劳工关系委员会和 NOVALYN SOYANGCO,受访者。[CA-G.R. SP编号89929]
BARKO INTERNATIONAL, INC. 和 GRANDALAN ENTERPRISES CORPORATION,请愿者,VS。国家劳工关系委员会和 SIXTO R. MAGTIRA,受访者。[CA-G.R. SP编号73150]
EUROASIA PHILIPPINES, INC. 和 MARTHA H. RESURRECCION,请愿者,VS。国家劳工关系委员会和 FRANCIS R. JOVEN,受访者。[CA-G.R. SP编号136033]
GLORY PHILIPPINES, INC.,请愿人,VS。 BUENAVENTURA B. VERGARA 和 ROSELYN T. TUMASIS,受访者。[G.R. 176627号】
RHOMEL S. ADORADOR 和 AKINS B. CASTRO,请愿者,VS。国家劳工关系委员会和 TOYOTA SHAW-PASIG, INC.,受访者。[CA-G.R. SP。 129836号】
CLARKTON HOTELS, INC. 和 MR. SIEGMAR STREHMEL,请愿者,VS。 BERND S. GERBES 和国家劳工关系委员会,受访者。[CA-G.R. SP编号134056]
LION Integrated SERVICES, INC.、JOSE B. POE III 和 NOEL PATUBO,请愿者,VS。罗德尼·阿比萨多和国家劳工关系委员会,受访者。[CA-G.R. SP编号07525]
HOLCIM PHILIPPINES INC. 和 ROLAND VAN WIJEN,请愿人,VS。国家劳工关系委员会和 VIC RAMON A. BUENO,受访者。[CA-G.R. SP编号129658]
大东方酒店和 NATHALIE ANG,请愿者,VS。国家劳工关系委员会和 JULIETO B. PAJUAY,受访者。[CA-G.R. SP编号127308]
AISIS INTERNATIONAL MANPOWER SERVICES, INC. 和 MI B. MIRAFLOR,请愿者,VS。国家劳工关系委员会和 NELLY M. SABERDO,受访者。[CA-G.R. SP编号94349]
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