第十一师 [CA-G.R. SP编号127308，2014 年 4 月 30 日] 大东方酒店和 NATHALIE ANG，请愿者，VS。国家劳工关系委员会和 JULIETO B. PAJUAY，受访者。决定 ANTONIO-VALENZUELA, J.：这是由 Great Eastern Hotel 和 Nathalie Ang（“请愿人酒店和 Ang”）提交的请愿书[1]，将严重滥用酌处权归咎于国家劳工关系部门缺乏管辖权委员会（“NLRC”）发布以下文件：(1) 2012 年 7 月 16 日的决定；[2] 和 (2) 2012 年 8 月 31 日的决议。[3]事实如下：Juelito B. Pajuay（“被告 Pajuay”）向 NLRC、NCR、奎松市提出申诉[4]，理由是非法解雇、不支付工资、加班费、服务奖励假和第 13 个月向请愿人 Hotel 和 Ang 支付精神损害赔偿金、惩戒性赔偿金和离职金。请愿人 Hotel 和 Ang 的立场文件[5] 指称：请愿人 Hotel 和 Ang 从事酒店和餐厅服务业务； 2006年4月15日，请愿人Hotel and Ang聘请被告Pajuay为店主，后来请愿人Hotel and Ang提拔被告Pajuay为正式员工和总店长；被诉人Pajuay多次违反管理规章制度，针对被诉人Pajuay的不当行为和迟到，请愿人Hotel和Ang向被诉人Pajuay发出了一系列通知； 2006 年 1 月 7 日，请愿人 Hotel 和 Ang 发布备忘录，要求被告 Pajuay 解释为什么他在工作中屡次犯下疏忽和违规行为，并于 2006 年 1 月 9 日写信请愿人 Hotel 和 Ang 为他的一方辩护；请愿人 Hotel 和 Ang 对被告 Pajuay 的解释不满意（i....
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