PEPSI COLA PRODUCTS PHILIPPINES, INC.（原 PEPSI COLA BOTTLING CO.），请愿人，VS.全国劳工关系委员会和 RENE ESTILO，受访者。[G.R. 127529号】

360菲尔。 246 第一师 [ G.R. No. 127529, December 10, 1998 ] PEPSI COLA PRODUCTS PHILIPPINES, INC.（原 PEPSI COLA BOTTLING CO.），请愿人，VS.全国劳工关系委员会和 RENE ESTILO，受访者。 D E C I S I O N VITUG, J.：1993 年 10 月 8 日，私人被告 Rene Estilo 在公共被告国家劳资关系委员会 (“NLRC”) 的区域仲裁第六分部向请愿人 Pepsi Cola Products Philippines, Inc. 提起诉讼。 Estilo 的投诉指控这家饮料公司非法解雇，以及少付工资、第 13 个月工资、加班费、假期和休息日的加班费和佣金，另外还要求追回精神损害赔偿、律师费以及一般情况下的任何赔偿金。根据现有的集体谈判协议、公司政策、惯例和法律，他可能有权获得的其他利益。执行劳工仲裁员 Oscar S. Uy 于 1993 年 12 月 21 日向案件各方发出通知，让他出庭。在预定日期，只有私人被告的律师出现在劳工仲裁员面前，迫使后者将会议重新设置为 1994 年 2 月 15 日. 再次，在新的日期，只有私人被告的律师出庭，促使劳工仲裁员在 1994 年 3 月 1 日改为发布命令，指示当事方提交他们的立场文件；即：“特此指示各方在收到本协议后二十 (20) 天内提交其立场文件和支持性证据。...
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