DOMINADOR SANCHEZ，请愿人，VS。国家劳工关系委员会和 PEPSI COLA PRODUCTS PHILIPPINES, INC.，受访者。[G.R. 124348号】

371菲尔。第649章第 124348 号，1999 年 8 月 19 日] DOMINADOR SANCHEZ，请愿人，VS.国家劳工关系委员会和 PEPSI COLA PRODUCTS PHILIPPINES, INC.，受访者。判决 BELLOSILLO, J.：在 Coca-Cola Bottlers Philippines, Inc. 诉 NLRC[1] 案中，我们说软饮料公司的生命周期不太依赖于产品的装瓶或生产，因为这主要由自动机器完成和易于监督的人员，但在全国或地区从一家商店到另一家商店的流动和范围广泛的销售人员。推销员是高度个人主义的人员，他们必须被信任并基本上靠自己。当他们被委托给他们雇主的资金或财产时，他们会高度信任他们。这就是请愿人 Dominador Sanchez，他当时是被告 Pepsi-Cola Products Philippines, Inc. (PEPSI-COLA) 的推销员，直到他在服务二十三 (23) 年后因违反公司行为失去信任和信心而被解雇规则。申诉人桑切斯自 1976 年以来一直在百事可乐工作。他是分配到奎松市工厂的路线推销员。除其他外，他的任务包括营销和推销百事可乐产品、收取销售收益、向合格的公司网点授予信贷延期以及将百事可乐产品交付到他的特定任务领域。 1990 年 6 月的某个时候，对呈请人 1990 年 4 月和 5 月的交易进行了审计。审计披露了违反公司政策和程序的行为。对 1990 年 5 月 3 日门卫和检查器的装载计数的检查表明，在“装载”期间填充了 200 个“空箱”。...
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