LDISLAO P. VERGARA，请愿人，VS。国家劳工关系委员会和 ARIS PHILIPPINES, INC.，受访者。[G.R. 117196号】

347菲尔。 161 第三部分 [ G.R.第 117196 号，1997 年 12 月 5 日] LDISLAO P. VERGARA，请愿人，VS.国家劳工关系委员会和 ARIS 菲律宾公司，受访者。决定 PANGANIBAN, J.：是一名雇员，由于检方未能排除合理怀疑证明其有罪，因此被判无罪释放合格盗窃罪，考虑到他的解雇是基于与引发刑事诉讼？未能发布上诉保证金是否会使劳动仲裁员的决定成为最终的和可执行的，即使该决定不包括对金钱裁决的计算？我们面前的案件是根据《法院规则》第 65 条对 NLRC NCR 第 00 号案件中 1994 年 4 月 29 日的决定 [1] 和 1994 年 8 月 17 日的决议 [2] 提出的调证申请-02-00934-89 对上述两个问题的回答是否定的。被质疑的决定搁置了劳工仲裁员 1989 年 11 月 3 日的决定，并进入了一项新的驳回请愿人投诉的决定，而受到质疑的决议拒绝重新考虑。劳工仲裁员决定的决定性部分如下：[3] “鉴于上述所有前提，特此作出判决，认定被告 [Private Respondent Aris Philippines, Inc.] 犯有非法解雇罪，因此，特此命令被告将申诉人 [本文中的请愿人] 恢复到原来的职位，从后者终止之日起至其实际复职之日止，不损失任何欠薪。...
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