683菲尔。第267章第 170098 号，2012 年 2 月 29 日] DANIEL O. PADUATA，请愿人，VS。马尼拉电气公司 (MERALCO)，被告。 D E C I S I O N ABAD, J.：本案是关于根据公司规定，声称因病缺勤的员工需要在上班时提交医疗证明，说明其缺勤原因。事实和案例 正如上诉法院 (CA) 总结的那样，1986 年 4 月 24 日，被告马尼拉电力公司 (MERALCO) 聘请请愿人 Daniel O. Paduata 作为收款人。由于工作出色，MERALCO 将他命名为“百万人收藏家”。四年后的 1990 年，他在针对一名共同雇员的行政案件中作证指控某些公司官员。他后来声称受到骚扰，包括对他提起的几起行政诉讼，但他被免除了罪名。 [1] MERALCO 于 1992 年 10 月 1 日暂停了 Paduata 的职务，并最终于 1992 年 12 月 10 日解雇了他，原因是他每天平均只收取 33 张账单而不是要求的 100 张账单，以及违反 MERALCO 的员工纪律守则延迟收款。 [2] 1992 年 12 月 14 日，他对 MERALCO 提出非法停职和少付工资的申诉，劳工仲裁员于 1993 年 10 月 8 日作出有利于他的裁决。 MERALCO 向国家劳工关系委员会 (NLRC) 提出上诉，该委员会于 1995 年 8 月 14 日确认劳工仲裁员的裁决。基于此，MERALCO 于 1993 年 10 月 10 日恢复了 Paduata 的工资单，并最终于 1997 年 5 月 21 日恢复了他在 Tutuban 分公司的实际工作。...
DANIEL O. PADUATA，请愿人，VS。马尼拉电气公司 (MERALCO)，答辩人。[G.R. 170098号】pdf预览版DANIEL O. PADUATA，请愿人，VS。马尼拉电气公司 (MERALCO)，答辩人。[G.R. 170098号】pdf完整版 
