680菲尔。 417 第一师 [ G.R.第 173774 号，2012 年 1 月 30 日] 马尼拉电气公司，请愿人，VS。嘛。路易莎·贝尔特兰，受访者。 D E C I S I O N DEL CASTILLO, J.：由于法律以同情心对待工人，雇主对他们进行纪律处分的权利也应该以同情心来调和。与此一致，只有在有充分的理由并有大量证据支持的情况下，才可以处以最高解雇的处罚。这份关于 Certiorari[1] 的复审请愿书抨击了上诉法院 (CA) 在 CA-G.R. 中 2005 年 11 月 25 日的决定[2]。 SP No. 67960 批准了随其提交的请愿书，推翻了国家劳动关系委员会 (NLRC) 2001 年 5 月 30 日的决定[3]，并相应地确认了劳工仲裁员命令请愿人 1999 年 7 月 16 日的决定[4]马尼拉电力公司（MERALCO）恢复被告马。路易莎·贝尔特兰 (Beltran) 回到她以前的职位，但没有支付欠薪。同样受到攻击的是 2006 年 7 月 19 日的 CA 决议[5]，该决议驳回了重新审议的动议。事实前因 贝尔特兰于 1987 年 12 月 16 日受雇于 MERALCO。在本案材料发生时，她在 MERALCO 的 Pasig 分公司担任高级分公司文员的职位。 1996 年 9 月 28 日，星期六，Beltran 在加班时接受了 Collection Route Supervisor Berlin Marcos (Marcos) 的 P15,164.48，后者是从客户 Andy Chang (Chang) 那里收到的。...
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