实施 CSC NIC 13, S. 1999 规定的绩效评估系统修订政策[BIR 备忘录通函 No. 13, S. 2001]

（纳尔）卷。 12号2 / 2001 年 1 月 - 3 月 [ BIR 备忘录通函编号13, S. 2001, May 22, 2001 ] 根据 CSC NIC 13, S. 1999 规定的经修订的绩效评估系统政策的实施 委员会发布了 1999 年 CSC 备忘录通函第 13 号系列，采用了经修订的绩效评估系统政策（PES）。修订后的政策要求各机构不迟于 2000 年 6 月 30 日向委员会提交修订后的绩效评估系统，并在同年对其实施进行试点测试。作为试点实施过程的一部分，该系统在最终实施之前通过从最终用户收集的报告和反馈进行了评估。结果，大多数官员和雇员仍然不熟悉该系统，因为它被认为很复杂。委员会响应最终用户的反馈和有价值的要求，决定将修订后的绩效评估系统政策的实施推迟到 2002 年 6 月 30 日，以便给各机构更多的时间与 CSC 区域和外地办事处进行磋商，并让他们有更多机会设计一个适合其组织需求的系统。在此期间，机构负责人有权： 利用正式批准的旧绩效评估系统；或使用通过 CSC 备忘录通告第 25 条，第 25 条设计和颁布的经修订的绩效评估系统模型。 1999 年 CSC 备忘录通函第 13 条第 s 条要求的必然结果。 1999；或者在旧绩效评价体系和修改后的绩效评价体系的基础上制定绩效评价体系。...
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