ARNOLD A. DIOMAMPO 和 EDWIN C. ZOLETA，请愿人，VS。国家劳工关系委员会 (NLRC)、TOYO INK COMPOUNDS CORPORATION 和 GEORGE AQUINO，受访者。[CA-G.R. SP编号125240]

第十一师 [CA-G.R. SP编号125240，2014 年 4 月 14 日] ARNOLD A. DIOMAMPO 和 EDWIN C. ZOLETA，请愿人，VS。国家劳动关系委员会 (NLRC)、TOYO INK COMPOUNDS CORPORATION 和 GEORGE AQUINO，受访者。决定 ANTONIO-VALENZUELA, J.：这是由 Arnold A. Diomampo（“请愿人 Diomampo”）和 Edwin C. Zoleta（“请愿人 Zoleta”）提交的 Certiorari[1] 申请，将严重滥用自由裁量权归咎于国家劳资关系委员会 (“NLRC”)，用于发布：1) 日期为 2011 年 8 月 18 日的命令[2]（驳回了因逾期提出的上诉）； 2) 日期为 2012 年 3 月 28 日的决议[3]（批准了请愿人的复议动议，并裁定上诉没有超时，但劳工仲裁员在驳回投诉方面没有错误，因为它们都是没有优点）。事实 2010 年 9 月 22 日，请愿人 Diomampo 提交了申诉[4] 以进行正规化（记录为 NLRC 案例编号 RAB-IV-09-07785-10-2）。 2010 年 11 月 3 日，他就非法解雇提出了投诉[5]（记录为 NLRC 案件编号 RAB-IV-11-01976-10-L）。两起投诉均提交给 NLRC 的区域仲裁处 IV（“RAB IV”）。指定的受访者是 Toyo Ink Compounds Corporation（“受访者 Toyo Ink”）和 George Aquino（“受访者 Aquino”）（统称为“私人受访者”）。...
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