JACA CONSTRUCTION AND MANAGEMENT CORPORATION 和 ARNULFO D. MONDERIN，请愿人，VS。国家劳工关系委员会（第二部门）和 MARIO DIOLA，受访者。[CA-G.R. SP编号119728]

第一师 [CA-G.R. SP编号119728，2014 年 5 月 27 日] JACA 建设和管理公司和 ARNULFO D. MONDERIN，请愿人，VS。国家劳动关系委员会（第二分部）和 MARIO DIOLA，受访者。 DECISION BARRIOS, MM, J.：这是根据 1997 年民事诉讼规则第 65 条提出的 Certiorari 请愿书，以严重滥用自由裁量权构成缺乏或过度管辖权为由，于 2011 年 1 月 12 日的决议[1 ] 国家劳动关系委员会推翻了劳动仲裁员的决定。法令部分内容如下： xxx “因此，在考虑的前提下，特此撤销并搁置上诉决定，并进入新的决定，宣布被告非法解雇了原告，特此下令恢复原告而不丧失资历权利和特权，并支付全额返还直至复职。如此订购。” x x x 同样受到攻击的是2011 年3 月24 日的决议[2]，否决了请愿人的复议动议。 Antecedents Private 被告于 2008 年 8 月受雇于请愿人公司，最初被指派为请愿人化粪池项目的助手。此后，他被调到CV2 Numonyx Phils的浦东工具转移项目。后来，私人应诉人被分配到南福布斯、印奇干村、锡朗、甲美地，最后于 2010 年 3 月在请愿人的麦迪逊项目中担任焊工。...
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