FACILITIES MANAGERS, INC.，请愿人，VS。 ROMEL B. MENDOZA、GLENN L. ALFONSO 和国家劳工关系委员会，受访者。[CA-G.R. SP编号131568]

第十五师 [CA-G.R. SP 第 131568 号，2014 年 3 月 19 日] FACILITIES MANAGERS, INC.，请愿人，VS. ROMEL B. MENDOZA、GLENN L. ALFONSO 和国家劳工关系委员会，受访者。决定 CASTILLO, M., J.：根据《法院规则》第 65 条，向本法院提出调审申请，针对公共被告国家工党 2012 年 12 月 28 日的决定[1]和 2013 年 6 月 25 日的决议[2]关系委员会确认了劳工仲裁员 2012 年 5 月 15 日的决定[3]，裁定请愿人犯有非法解雇罪，修改后后者应与其负责人德州仪器菲律宾公司共同承担由此产生的欠薪、分居费和律师费。本案事实如下： 2011 年 9 月 19 日，私人被告 Romel B. Mendoza 和 Glenn L. Alfonso 以非法解雇、工资差异和第 13 个月[4] 工资为由对请愿人设施管理公司（Faculty Manager, Inc.）提起诉讼。 FMI）在公共被告国家劳动关系委员会的 RAB-CAR 仲裁部门之前。随后，私人受访者修改了他们的投诉[5]，将德州仪器菲律宾公司 (TIPI) 作为额外的受访者。 NLRC 将双方各自的立场总结如下： 私人受访者 Mendoza 和 Alfonso 声称他们分别于 2007 年 6 月 7 日和 2010 年 7 月 13 日被 Jonsons Controls 雇用，然后是 TIPI 的服务提供商。...
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