第十二师 [CA-G.R. SP 第 134190 号，2015 年 3 月 26 日] ALERTO SERVIZIO MANPOWER RESOURCE, INC., PETITIONER, VS.国家劳工关系委员会和 RANDY L. VIDAL，受访者。 DECISION MACALINO, J：这是根据《法院规则》第 65 条提出的 Certiorari 请愿书，旨在废除和搁置 2013 年 11 月 19 日的决定[1]（“被上诉的决定”）和 2014 年 1 月 30 日的决议[2]（国家劳动关系委员会 (NLRC) 第二分部（“公众答辩人”）在 NLRC LAC No. 08-002440-13 中的“攻击决议”，题为“Randy Liveta Vidal v. Alerto Servizio Manpower Resource, Inc., Trends and Technologies Holdings Inc.、Ross Mangaser、Ramon Mangaser、Hassan Pards、Adelaida Ramos 和 Jefferson Rabang”涉嫌被公众答辩人签发严重滥用酌处权的行为，相当于缺乏或过度管辖权。案件的事实和程序前因[3] 私人被告 Randy L. Vidal（“私人被告”）被请愿人 Alerto Servizio Manpower Resource, Inc.（“请愿人”）聘为公司司机，并被分配到 Trends and Technologies控股公司（“TTHI”）。看来，2012 年 10 月 8 日，私人受访者和 TTHI 的姊妹公司 Trends Solutions, Inc.（“TSI”）的一些人员正在对两家公司与 Metropolitan Waterworks and Sewerage System 的项目进行例行检查（ “MWSS”）沿奎松市巴拉拉。...
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