747菲尔。第397章No. 189861, November 19, 2014 ] MICHELIN ASIA APPLICATION CENTER, INC., VS. MARIO J. ORTIZ，太平洋支持请愿人，答辩人。 RESOLUTION PERLAS-BERNABE, J.：上诉法院 (CA) 于 2009 年 6 月 2 日作出的决定[2] 和 2009 年 9 月 29 日的决议[3] 在本请求复审的请求中受到攻击。 CA-GR SP。第 106570 号决议废止并撤销了国家劳工关系委员会 (NLRC) 在 NLRC NCR LAC No. 01-000455-08 驳回被告马里奥·奥尔蒂斯 (Mario J. Ortiz) 因若干程序错误而提出的上诉。事实 2003 年 3 月 1 日，Ortiz 被申请人米其林亚太应用支持中心 (Michelin ASC) 聘为人事经理，因此参与了招聘、试用期和员工合同监控、医疗索赔和工资单的流程，等等。 [7]根据米其林集团的“Tonus”计划，该计划旨在改善其全球所有附属机构、职能部门和部门的工作方法、提高效率并降低固定成本，[8] 对服务人员流程进行正式审查米其林 ASC 进行，结果确定人事经理的职能可以由服务中心/现场经理和/或助理人事经理吸收。...
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