A geração de emprego continua sendo um imperativo da politica econômica, posto que o bem-estar das famílias depende de sua quantidade e qualidade No quinquênio 2004-2008 a América Latina registrou altas taxas de crescimento econômico, as anos, mais elevadas em 4 Teve Efeitos Positivos NaGeraçãodeemprogoemuredação，emperíodosde escassa扩展oconômica，o o老象of emprego foiexíguoem ustidade eprecáriomemuldadadeynãoéoyúnicoquemiconãoéoínnicoqueinnãoéoíúnicoque innaluidadee na qualidade do emprogoostrêspilares da institucionalidade trabalhista, isto é, as regulações das relações individuais e coletivas de trabalho, a proteção contra o desemprego e as politicas ativas do mercado de trabalho, também desempenham um papel basic, dado que influem na dinâmica e nas caracterhosticas na quantidade e qualidade dos postos de trabalho gerados e na eficiência dos processos de busca de emprego e contratação, assim como nas cond ições e perspectivas das pessoas que ficam sem empregoO 辩论 sobre a institucionalidade trabalhista, tanto no âmbito acadêmico como no politico, não gira em torno de sua importância, sobre a qual não cabem dúvidas, mas sim sobre a obtenção de um desenho ót Surgem duas posições principais Os partidários da primeira Consideram que a institucionalidade deveria se basear exclusivamente em mecanismos de mercado e que a aplicação de outros instrumentos distorce o funcionamento do mercado de trabalho e reduz sua eficiência e, por conseguinte, seu deempenho em termos de partidários da segunda posição, em contraste, sublinham que, para que este desempenho seja justo e sustentável, é necessário introduzir mecanismos que protejam os trabalhadores num mercado caracterizado por uma desigualdade estrutural entre os atoresEstas análises cadquiriram forçaque no exex context maior pressão sobre a comppetitividade sistêmica dos países e obriga af azer ajustes na institucionalidade trabalhista； a partir disso, se colocam diversas questões, entre elas: se as regulações das relações individuais e coletivas do trabalho permitem que as empresas se adaptem de maneira adequada aos vaivéns dos mercados, se estimulam o desenvolvimento de estratégias de crescimento e competitividade se os pération a distribuição justa dos resultados do crescimento eo desenvolvimento de trajetórias trabalhistas asscententes Além disso, cabe perguntar se os mecanismos de proteção contra o deemprego constituem instrumentos que fomentam a equidade e proscimento reinserção eficiente no mercado de trabalho Quanticado mercado mercado de trabalho Quantic Trabalho，Pode-SE考试SE Melhoram A Empregabilidade Das Pessoas Com问题Compeciais deInserçãoTrabalhistaFinalmente，Cabe Perguntar SE OSTrêsPilaresDaItecionalidadadeTrabalhista Na Alualidade Faillecemum Alualidade Faillecive ef Comperuem paraum funcionamento efciente do mercado de trabalhodurante作为ltimasdécada s foram feitos esforços para aperfeiçoar a institucionalidade trabalhista dos países latino-americanos mediumte Reformas que que refletem os diversos pontos de vista a esse respeito Tomaram-se medidas dirigidas, em alguns casos, a aumentar sua eficiência, 坚持为便利的交通服务mais flexíveis, ou orientadas a melhorar os direitos dos trabalhadores ea proteção dos mais vulneráveis; também se combinaram diversos instrumentos para melhorar a eficiência ea equidade simultaneamenteApesar da obtenção de certos avanços, não existem processos para integrar a institucionalidade trabalhista numa estrategia desenvolvimento de longo prazo, isto é, num projeto de crescimento sustentá,vel recursos humanos cada vez mais qualificadosO 辩论 sobre seu aperfeiçoamento tem duas deficiências vinculadas entre si: por um lado, uma visão de curto prazo que enfatiza a obtenção de lucros imediatos, como os derivados da redução dos custos trabalhistas, e 考虑a uma força de trabalho qualificada e da existência de relações de trabalho que favoureçam o aumento contínuo da produtividade no contexto de uma estratégia de desenvolvimento sustentável comppetitiva no longo prazo； por outro, uma visão de soma zero, baseada principalmente no conflito nas relações de trabalho, que ignora o potencial das relações de cooperação dentro da empresaNeste contexto, analisa-se o conceito de flexigurança Este modelo, que surgiu em vários países europeus, dos quais a Dinamarca é seu principal expoente, combina mercados de trabalho flexíveis, elevados níveis de proteção contra o desemprego e politicas ativas do mercado de trabalho orientadas a facilitar uma reinserção laboral eficiente e em condições favouráveis para o trabalhadorAlém disso, combina-se com uma estratégia de crescimento econômico que conta com uma força de trabalho cada vez mais qualificada, pois incorpora um componente de capacitação PermanenteObviamente, este conceito, orientação central da União Europeia, não pode ser ap idêntica na América Latina, mas as lições que oferece podem ser úteis para a região, entre elas: a necessidade de adaptar a institucionalidade trabalhista a um contexto econômico e social mais dinâmico e volátil, a importância de levar a cabo Reformas negociionalidade para queesta sejasustentável没有节奏，EAconveniência德contar COM UMAvisãointegrada DOS diferentes COMPONENTES德UMA institucionalidade trabalhista coerentemente integrada NUMAestratégia德desenvolvimento德隆戈prazoA realidade sociotrabalhista DOSpaíses达regiãoéMUITO迪沃萨和操作系统objetivosespecíficos德UMAestratégia德aperfeiçoamento达institucionalidade trabalhista , 同义词tificação das prioridades de política e os instrumentos a serem aplicados, deverão surgir de uma análise cuidadosa da realidade de cada país e de processos de dialogo social e politico que levem em conta a idiossincrasia de cada um deles, de maneira a melhorar de forma sustentável a eficiência ea equidadeEste livro aspira a ser uma contribuição para este processo Ele resume os principais resultados do projeto ” Mercados de trabalho, a proteção dos trabalhadores eo aprendizado Permanente dos trabalhadores numa economia global: experiências e perspectivas da América Latina e do projeto” CEPAL com a cooperação do Governo da DinamarcaNo primeiro capítulo, Jürgen Weller resume as mudanças recentes nos três pilares da institucionalidade trabalhista dos países latino-americanos e analisa os desafios que enfrentam para seu aperfeiçoamento No capítulo seguinte, Henning Jorgensen exp flexigurança e analisa sua relevância para a Amér ica Latina Posteriormente、Adrián Goldín、José Paulo Chahad、Mario Velásquez、Clemente Ruiz Durán e Jorge Toyama discutem as mudanças e desafios sobre o tema na Argentina、巴西、智利、墨西哥和秘鲁caracteriza em maior ou menor grau os mercados de trabalho da região e que representationa um dos principais obstáculos estruturais para um modelo de flexigurança ”à moda latino-americana” e avalia as opções de uma estrategia deformalização como condição condição para construir ingradates e coesas Esperamos que estas colaborações contribuam para um辩论 tão complexo quanto necessário Alicia BárcenaSecretária ExecutivaComissão Econômicapara a América Latinae o Caribe (CEPAL)...
O novo cenário laboral latino-americano：regulaçao, proteçao e politicas ativas nos mercados de trabalhopdf预览版O novo cenário laboral latino-americano：regulaçao, proteçao e politicas ativas nos mercados de trabalhopdf完整版 
