根据联合 CSC-DBM 通知第 10 号执行基于优点的阶梯增量。 1. 1990[CSC 备忘录通函 NO. 40]

（纳尔）卷。三号1 / 1992 年 1 月 - 3 月 [ CSC 备忘录通知编号1991 年 11 月 6 日 40 日 ] 根据 CSC-DBM 联合通告第 40 号实施基于优点的阶梯增量。 1. 1990 年 CSC-DBM 联合通告第 1 号，s。 1990 年授权对自 1990 年 1 月 1 日起连续两个评级期间取得杰出和非常令人满意的绩效的官员和雇员根据绩效给予阶梯增量。根据联合通知第 1 条规则 III，特别是关于绩效表，根据绩效授予应得的官员和雇员的阶梯增量应符合以下规定： 1. 根据机构批准的绩效评估系统，连续两 (2) 个评级期间非常满意的绩效应给予一 (1)第二个评级期结束后的次日，根据绩效逐步增加。 2. 根据经批准的机构绩效考核体系连续两（2）个评级周期的优秀表现，应根据绩效给予两（2）级加分，并在第二个评级周期结束的次日生效。 3. 任何一（1）个日历年中因功加薪的总人数不得超过部门或机构实际雇用的人员总数的百分之十（10%），但条件是：两级增量的接受者总数不得超过其中的百分之三（3%）。...
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