815菲尔。 233 第三师 [ G.R.第 189493 号，2017 年 8 月 2 日] FCA SECURITY AND GENERAL SERVICES, INC., AND/OR MAJ. JOSE LAID, JR.，请愿者，VS。 SOTERO M.学术界，JR。二、答辩人。 D E C I S I O N BERSAMIN, J.：声称雇员自愿辞职的雇主有责任通过明确、积极和令人信服的证据证明此类指控。另一方面，担任保安人员的雇员有责任证明他的指控是他被置于无限期流动身份，或被推定解雇。案件 被告人是一名保安，针对请愿人 FCA Security and General Services, Inc. (FCA) 及其总经理 Maj. Jose Laid, Jr. (Maj. Laid, Jr.) 提出非法解雇的投诉。在 2005 年 2 月 28 日发布的决定中，[1] 劳工仲裁员 Joel S. Lustria 裁定请愿者应对非法解雇负责。然而，国家劳资关系委员会 (NLRC) 于 2007 年 12 月 17 日推翻了该裁决，并以缺乏依据为由驳回了申诉。 [2]上诉法院 (CA) 于 2009 年 7 月 10 日根据被申请人提起的移送裁决，以 NLRC 严重滥用其撤销劳工仲裁员的自由裁量权为由，宣布撤销其决定，因此, 恢复了劳工仲裁员的决定。 [3]因此，提出了这一呼吁。前因 NLRC 列举了以下事实和程序前因： 申诉人声称，他于 1999 年 7 月 27 日被被告 FCA Security General Services（简称 FCA）聘为保安员，该公司从事提供安全和其他相关服务。...
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