SUPRA MULTI-SERVICES, INC.、JESUS TAMBUNTING, JR. 和 RITA CLAIRE T. DABU, PEITIONERS, VS. LANIE M. LABITIGAN，受访者。[G.R. 192297号】
792菲尔。 336 第一师 [ G.R.第 192297 号，2016 年 8 月 3 日] SUPRA MULTI-SERVICES, INC.、JESUS TAMBUNTING, JR. 和 RITA CLAIRE T. DABU，请愿人，VS. LANIE M. LABITIGAN，答辩人。决定 LEONARDO-DE CASTRO, J.：在法院面前是根据经修订的法院规则第 45 条对 Certiorari 进行审查的请愿书，由 Supra Multi-Services, Inc. (SMSI)、Jesus S. Tambunting, Jr. 提交。 (Tambunting) 和 Rita Claire T. Dabu (Dabu)，寻求修改 CA-GR 上诉法院 2010 年 2 月 22 日裁决[1] SP No. 103847 向被诉人 Lanie M. Labitigan 判给离职金的理由是，虽然被诉人违反了请愿人的信任，但解雇被诉人的处罚过于严厉。 I 事实前因 申诉人 SMSI 是一家国内公司，致力于为其客户提供人力，例如看门人、司机、信使和维修人员。请愿人 Tambunting 和 Dabu 分别是请愿人 SMSI 的总裁和行政副总裁。被申请人于 1994 年 3 月 13 日被聘为申请人 SMSI 的普通员工。被申请人于 2005 年 12 月 21 日终止聘用时，她担任会计主管职位，月薪 PI 3,000.00。 2006 年 6 月 15 日，被诉人向劳动仲裁员提起诉讼，控告上访者非法解雇，要求恢复并支付拖欠工资、加班费、假期工资、假期和休息日的额外工资、离职工资、未使用的休假工资、损害赔偿、和律师费。...
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