修订共和国法案第 1161 条的某些部分的法案，经共和国法案第 1792 号和共和国法案第 2658 号修订，也称为“社会安全法” 1954 年。”[共和国法案号。第3839章]

H. No. 6072 / 60 OG No. 8, 1092（1964 年 2 月 24 日） 1963 年 6 月 22 日，第 3839 号法案，根据第 1792 号共和国法案和第 2658 号共和国法案修订的共和国法案第 1165 条的某些部分的修正案被称为“1954 年社会保障法”。由菲律宾参议院和众议院在国会集会颁布：第 1 节。第 1161 号共和国法案第 8 节第 (j) 段第 (8) 款，经修正，进一步修正为内容如下：“(8) 受雇于外国政府或国际组织或其全资机构提供的服务：但是，尽管有本豁免，但任何外国政府、国际组织或其全资机构在菲律宾雇用工人可与菲律宾政府达成协议，将此类雇员纳入社会保障体系，但美国公务员退休制度已涵盖的雇员除外：此外，该协议的条款应符合与本法关于缴费和福利的范围和金额的规定： 最后，本法的规定适用于所有这些都是对任何此类协议的补充。”证券交易委员会。 2. 经修订的同一法案的第 9 节进一步修改为：“第 9 节。强制性保险。在系统中，所有不超过 60 岁的雇员及其雇主均应强制：前提是，任何雇员在本法批准时已存在的私人福利计划下已获得的福利不得终止、减少或以其他方式损害：此外，在强制保险时存在并有效的私人计划应以这样的方式与系统的计划相结合，如果雇主对其私人计划的供款超过本法对他的要求，他应仅向系统支付他所要求的供款，并且他应继续向该私人计划供款计划减去他对系统的供款，以便雇主对其私人福利计划和社会保障系统的供款总额应与他对其私人计划的供款相同强制承保范围：进一步，前提是，剩余私人计划下可获得的福利的任何更改、调整、修改、消除或改进，由于对整合，应受有关雇主和雇员之间的协议的约束： 此外，除非有相反的协议，否则雇主应为其雇员继续的私人福利计划应继续由雇主管理和控制： 前提是最后，本法中的任何内容均不得解释为对雇主和雇员同意和采用超出本法规定的福利的权利的限制。...
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