JOHLYN L. MENDOZA，请愿者，VS。国家劳工关系委员会（第六司），CENTER FOR HEALTH SERVICES, INC. 和 DR。 REYNALDO MARIANO，受访者。[CA–G.R. SP。 133923号】

特殊第十二师 [CA–G.R. SP。第 133923 号，2014 年 6 月 26 日] JOHLYN L. MENDOZA，请愿人，VS。国家劳工关系委员会（第六司），CENTER FOR HEALTH SERVICES, INC. 和 DR。雷纳尔多·马里亚诺，受访者。 DICDICAN, J. 判决：在本法院之前，根据经修订的法院规则第 65 条提交的调审申请 [1] 因严重滥用酌处权而导致缺乏或过度管辖权，10 月 22 日, 2013 年国家劳动关系委员会 (NLRC) 第六分部的决定[2]，在劳动案件中记录为 NLRC LAC No. 01-000464-12 (RA-08-13) (NLRC NCR Case No. 06-09615- 11) 确认了劳工仲裁员 2013 年 3 月 27 日的决定[3]。该请愿书还受到攻击的是同一委员会 2013 年 11 月 29 日的决议[4]，该决议驳回了请愿人提出的复议动议。从记录中挑选出的材料和相关事实如下： 私人受访者医疗服务中心公司（“CHSI”）是一家根据菲律宾法律正式组建和存在的公司。它是一家提供医疗保健服务的公司，例如诊所管理服务、人力、移动 PE、诊所服务、医院协调、医疗信息系统、辅助和医疗用品服务、诊断、现场家庭护理项目和为学校提供具有成本效益的疫苗接种和社区。...
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