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GOODHAVEN CONSTRUCTION DEVELOPMENT CORPORATION/ EMETERIO A. EUGENIO，请愿人，VS。国家劳工关系委员会（第五司）和 JAIME C. AREGLADO、CIRILO BATOTO、SILVANO M. TAGUENA, JR. 和 ANTONIO A. SALLAVE，受访者。[CA-G.R. SP编号126949]

相关行业:上诉法院裁决
报告地区:菲律宾
发布时间:2014年05月29日
第十三师 [CA-G.R. SP编号126949，2014 年 5 月 29 日] GOODHAVEN CONSTRUCTION DEVELOPMENT CORPORATION/EMETERIO A. EUGENIO，请愿人，VS。国家劳工关系委员会（第五司）和 JAIME C. AREGLADO、CIRILO BATOTO、SILVANO M. TAGUENA, JR. 和 ANTONIO A. SALLAVE，受访者。决定 DIMAAMPAO, J.：请愿人反对国家劳资关系委员会 (NLRC) 2012 年 2 月 20 日和 2012 年 7 月 26 日的决定 [1] 和决议 [2]，确认劳工仲裁员关于私人被告被非法解雇的判决，并否认分别在 NLRC NCR 案号 02-03015-11 中的复议动议。争议的故事情节并不复杂。呈请人 Goodhaven Construction and Development Corporation (Goodhaven) 从事建筑和房地产开发。联合申请人 Emeterio Eugenio (Emeterio) 是其董事长兼首席执行官。另一方面，私人受访者 Jaime Areglado、Cirilo Batoto、Silvano Taguena, Jr. 和 Antonio Sallave（统称为私人受访者）是 Goodhaven 的建筑工人，担任各种项目的铁匠、木匠和瓷砖安装工。按照惯例，Goodhaven 会根据人力需求交替分配私人受访者参与其项目。他们被要求在周一至周六早上 8:00 到下午 5:00 例行上班。 2011 年 1 月的某个时候，Emeterio 告知私人受访者该公司打算仅以“计件工作”或“pakyaw”为基础雇用工人。...
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