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KONEN 建设发展公司，请愿人，VS。 ARKIN S. ABAD 和尊敬的国家劳工关系委员会第一司，受访者。[CA-G.R. SP编号129119]

相关行业:上诉法院裁决
报告地区:菲律宾
发布时间:2014年04月30日
特殊第十三师 [CA-G.R. SP编号129119，2014 年 4 月 30 日] KONGEN 建设发展公司，请愿人，VS。 ARKIN S. ABAD 和尊敬的国家劳工关系委员会第一司，答辩人。决定 DIMAAMPAO, J.：本请愿书反对 2012 年 10 月 12 日的决定 [2] 和 2013 年 1 月 4 日的国家劳资关系委员会 (NLRC) 的决定 [3]，该决定在上诉中确认了决定 [4 ] 的劳工仲裁员在私人应诉人的非法解雇投诉中发现了优点，并分别在 NLRC LAC NO. 中驳回了重新考虑的动议。 07-002200-12。案件的剧情如下。申请人 Kongen Construction Development Corpora-tion (Kongen) 是一家从事建筑和基础设施建设业务的国内公司，[5] 聘请私人被告 Arkin Abad (Abad) 担任现场主管工程师。双方签署了一份雇佣协议[6]，其中规定了以下条款：“3.0 协议 3.1 甲方特此任命乙方，乙方特此接受全职任命为现场监督工程师。 4.0 条款和条件 4.1 乙方的任命，即现场监理工程师的职级，将于 2010 年 12 月 8 日生效，并应作为项目员工履行本协议项下的服务。...
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