GILBERT QUIZORA，请愿人，VS。 DENHOLM CREW MANAGEMENT (PHILIPPINES), INC.，被告。[G.R. 185412号】

报告地区:菲律宾

发布时间:2011年11月16日

676菲尔。 313 第三师 [ G.R.第 185412 号，2011 年 11 月 16 日] GILBERT QUIZORA，请愿人，VS。 DENHOLM CREW MANAGEMENT (PHILIPPINES), INC.，被告。判决 MENDOZA, J.：向本法院提出复审请求，质疑上诉法院 (CA) 2008 年 9 月 10 日的判决[1]，该判决撤销了国家劳动关系委员会 (NLRC) 的决议[2] 2004 年 9 月 20 日和 2005 年 5 月 24 日，并恢复了 2002 年 6 月 27 日劳工仲裁员 (LA) 的决定。事实记录显示，1992 年，Denholm Crew Management (Philippines), Inc.（被告公司），一家向外国海事公司 Denklav Maritime Services, Ltd. (Denklav) 提供人力的国内配员机构聘请 Gilbert Quizora（请愿人）在 Denklav 的国际船只上担任送餐员。根据菲律宾海员协会和海员工会 (AMOSUP) 与 Denklav 代表的 Denholm Ship Management (Singapore) Ltd. 签订的集体谈判协议 [3] (CBA) 第 4.2 条，他的合同每份合同到期后，送餐员的工作被视为终止。其中第 5.1 条规定，根据外国委托人的要求，其在被申请人公司的海上服务期限为九（9）个月。在特定船只的合同结束后，他将被分配到另一艘船上进行下一次任务。...
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