CAMILO A. ESGUERRA，请愿人，VS。 UNITED PHILIPPINES LINES, INC.、BELSHIPS MANAGEMENT (SINGAPORE) PTE LTD.和/或 FERNANDO T. LISING，受访者。[G.R. 199932号】

报告地区:菲律宾

发布时间:2013年07月03日

713菲尔。第487章第 199932 号，2013 年 7 月 3 日] CAMILO A. ESGUERRA，请愿人，VS。 UNITED PHILIPPINES LINES, INC.、BELSHIPS MANAGEMENT (SINGAPORE) PTE LTD.和/或 FERNANDO T. LISING，受访者。 REYES, J. 决定：这是根据法院规则第 45 条对 2011 年 5 月 26 日的决定 [2] 和 2011 年 12 月 29 日的决议 [3] 提出的复审请求。 CA-GR 中的上诉 (CA) SP No. 116631 根据菲律宾海外就业管理局 - 海员标准雇佣合同 (POEA-SEC) 而非劳资仲裁员先前裁定的集体谈判协议 (CBA) 向 Camilo Esguerra（请愿人）授予残疾福利（ LA) 和国家劳工关系委员会 (NLRC)。事实 2007 年 10 月 26 日，菲律宾注册的人力资源代理机构 United Philippines Lines, Inc. (UPLI) 代表其委托人 Belships Management (Singapore) Pte Ltd. (Belships) 聘请请愿人担任在“M/V Jaco Triumph”号船上担任装配工，为期九 (9) 个月或至 2008 年 7 月，但经双方同意可延长一 (1) 个月。 [4]他们的雇佣合同得到了 POEA 的批准，其中包含一个条款，指出“当前的 PSU/ITF TCC 协议应被视为纳入本合同并构成本合同的一部分。...
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