714菲尔。 401 第一师 [ G.R.第 157900 号，2013 年 7 月 22 日] ZUELLIG FREIGHT AND CARGO SYSTEMS，请愿人，VS.国家劳工关系委员会和罗纳尔多诉圣米格尔案，受访者。 D E C I S I O N BERSAMIN, J.：根据法律，仅更改公司名称不被视为创建新公司；因此，改名后的公司仍需对非法解雇以这种名义离职的雇员负责。案件请愿人雇主对 2002 年 11 月 6 日颁布的决定提出上诉，[1] 在该决定中，上诉法院 (CA) 驳回了其要求调回文件的请求，并维持了国家劳动关系委员会 (NLRC) 裁定被告罗纳尔多 V. 圣的不利决定。米格尔被非法解雇。前身 San Miguel 对原名为 Zeta Brokerage Corporation (Zeta) 的请愿人提起了关于不公平劳动行为、非法解雇、不支付工资和精神损害的投诉。 [2]他声称自 1985 年 12 月 16 日以来他一直是 Zeta 的检查员/海关代表； 1994 年 1 月，他和 Zeta 的其他员工被告知 Zeta 将停止运营，包括他在内的所有受影响的员工将被分开； Zeta 在 1994 年 2 月 28 日的信中通知他，他的终止合同于 1994 年 3 月 31 日生效；他不情愿地接受了他的离职金，但前提是呈请人愿意聘用他担任原来的职位； 1994 年 4 月 15 日，他在没有任何正当理由和正当程序的情况下被立即解雇。...
ZUELLIG 货运和货运系统，请愿人，VS。国家劳工关系委员会和罗纳尔多诉圣米格尔案，受访者。[G.R. 157900号】pdf预览版ZUELLIG 货运和货运系统，请愿人，VS。国家劳工关系委员会和罗纳尔多诉圣米格尔案，受访者。[G.R. 157900号】pdf完整版 
