RICARDO E. VERGARA, JR.，请愿人，VS. COCA-COLA BOTTLERS PHILIPPINES, INC.，受访者。[G.R. 176985号】

707菲尔。 255 第三分区 [ G.R.第 176985 号，2013 年 4 月 1 日] RICARDO E. VERGARA, JR.，请愿人，VS. COCA-COLA BOTTLERS PHILIPPINES, INC.，被告。决定 PERALTA, J.：在我们面前是根据民事诉讼规则第 45 条对上诉法院 2007 年 1 月 9 日的决定[1] 和 2007 年 3 月 6 日的决议[2] 提出的复审请求（CA ) 在 CA-GR SP No. 94622，确认了国家劳动关系委员会 (NLRC) 2006 年 1 月 31 日的决定[3] 和 2006 年 3 月 8 日的决议[4]，修改了劳资仲裁员 (LA) 2003 年 9 月 30 日的决定[5] ) 删除计算呈请人退休福利时的销售管理奖励。申诉人 Ricardo E. Vergara, Jr. 从 1968 年 5 月到 2002 年 1 月 31 日退休，担任被诉人 Coca-Cola Bottlers Philippines, Inc. 的雇员，担任马尼拉大都会拉斯皮纳斯市的区域销售主管 (DSS)。根据受访者当时现行的退休计划规则和条例，在计算退休福利时应考虑 RSM、DSS 和 SSS 的年度绩效奖励金，具体如下： 基本月薪 月平均绩效奖励（即前一年获得的绩效奖励总额÷12个月）×没有。...
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