760菲尔。 596 第一师 [ G.R. No. 160123, June 17, 2015 ] CENTRO PROJECT MANPOWER SERVICES CORPORATION, PETITIONER, VS. AGUINALDO NALUIS 和上诉法院，被告。 D E C I S I O N BERSAMIN, J.：在解释其条款时，劳动合同要求解决有利于劳动者的疑虑，因为它们充满了社会正义的考虑。该解释规则是《劳动法》[1] 和《民法》[2] 所要求的。劳资仲裁员[3] 和国家劳资关系委员会 (NLRC)[4] 在裁定被告 Aguinaldo Naluis (Naluis) 已被适当遣返，因此没有被非法解雇时，都以有利于雇主的方式解决了质疑。然而，2009 年 4 月 23 日，上诉法院 (CA) 撤销了他们的决议，并作出相反的裁决。 [5]因此，雇主提出上诉。 Antecedents 请愿人 Centro Project Manpower Services Corporation (Centro Project) 是一家当地招聘机构，聘请 Naluis 在北马里亚纳群岛联邦 (Northern Marianas) 的塞班岛加拉班担任太平洋密克罗尼西亚公司 (Pacific Micronesia) 的水管工.这项工作由 1997 年 3 月 11 日的主要雇佣合同 [6] 涵盖，根据该合同，他的工作将持续 12 个月，并将在他抵达北马里亚纳群岛时开始。 1997 年 6 月 3 日，北马里亚纳群岛劳工和移民部签发了对他有利的入境许可 (AE)[7]。...
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