LBC EXPRESS-VIS, INC.，请愿人，VS。 MONICA C. PALCO，受访者。[G.R. 【第217101号】

报告地区:菲律宾

发布时间:2020年02月12日

第三分区 [ G.R.第 217101 号，2020 年 2 月 12 日] LBC EXPRESS-VIS, INC.，请愿人，VS. MONICA C. PALCO，答辩人。决定 LEONEN, J.：如果员工受到上级的性骚扰，并且她的雇主未能迅速和敏感地处理他或她的投诉，则认为该员工被推定解雇。本法院解决了对 Certiorari[1] 的复审请求，该请求对上诉法院的决定 [2] 和决议 [3] 提出质疑，该请求确认了国家劳资关系委员会的裁定，即雇主公司 LBC Express-Vis Inc. 是承担推定解雇的责任。 2009 年 1 月 16 日，Monica C. Palco (Palco) 开始在 LBC Express-Vis Inc. (LBC) 的 Gaisano Danao 分公司 (LBC Danao) 担任客户助理。该分部的团队负责人兼主管 Arturo A. Batucan (Batucan) 批准了她的职位申请并担任她的直接上级。 [4]在 LBC 工作时，Palco 最初注意到 Batucan 经常和她调情，这让她很不舒服。后来，巴图肯开始对她进行性骚扰。 Batucan 无可争议的行为详述如下：几个星期过去了，她注意到被访者 Arturo A. Batucan 盯着她笑了笑。她也从他和她说话的方式中感觉到了一些意义，尽管她最初忽略了这些，只是试图专注于她的工作。有一次，他提出借给她钱，她拒绝了，不想欠他的债。还有一次，他偷偷给她巧克力，她觉得不舒服，当时没有什么特殊场合。...
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