640菲尔。 682 第三师 [ G.R.第 187104 号，2010 年 8 月 3 日] 圣路易斯大学公司，请愿人，VS。伊万杰琳 C. COBARRUBIAS，答辩人。判决 BRION, J.：我们解决了由请愿人圣路易斯大学 (SLU) 提交的对 certiorari[1] 的复审申请，以质疑上诉法院的判决 [2] 和决议 [3] ( CA) 在 CA-GR SP 号 101708.[4]事实背景 从记录中收集的案件事实简述如下。被告 Evangeline C. Cobarrubias 是请愿人人文科学学院的副教授。她是圣路易斯大学教职员工联盟 (UFESLU) 的活跃成员。 SLU 和 UFESLU 之间的 2001-2006[5] 和 2006-2011[6] 集体谈判协议 (CBA) 包含以下关于强制休假的共同规定：第 7.7 节。对未通过年度考核的在校教职工，适用下列规定： (a) 五（5）年累计留用三（3）年的教职工，强制休假一（1）个常规学期。在此期间，应暂停所有应得的福利。 [7]当 Cobarrubias 未能通过 2002-2003 学年、2005-2006 学年和 2006-2007 学年的评估时，SLU 将 Cobarrubias 置于 2007-2008 学年第一学期的强制休假，评分分别为 85、77 和72....
圣路易斯大学，INC。，请愿人，VS。 EVANGELINE C. COBARRUBIAS，答辩人。[G.R. 187104号】pdf预览版圣路易斯大学，INC。，请愿人，VS。 EVANGELINE C. COBARRUBIAS，答辩人。[G.R. 187104号】pdf完整版 
