第一师 [ G.R.第 235865 号，2021 年 2 月 3 日] JEROME M. BAUTISTA，请愿人，VS。礼来菲律宾公司；答辩人。决定 CAGUIOA, J：这是根据法院规则第 45 条对 2017 年 8 月 17 日的决定 [2] 和 2017 年 11 月 22 日的决议 [3] 进行审查的请愿书。 CA GR 上诉法院 (CA) SP 编号 136537。CA 推翻了国家劳工关系委员会 (NLRC) 于 2013 年 11 月 19 日作出的决定[4]，并裁定请愿人 Jerome M. Bautista (Bautista) 因不诚实而被有效解雇。事实 Bautista 于 1998 年被受访者 Eli Lilly Philippines, Inc. (ELPI) 聘为专业销售代表。经过几次晋升后，他于 2003 年被裁减。他于 2005 年重新聘用，最后一次担任销售和营销服务经理是在 2011 年。 [5] 2011 年 11 月 4 日，ELPI 发布了一份 Show-Cause Letter，指控 Bautista 违反了公司规则并违反了信任和信心。据称，2008 年 5 月 14 日，Bautista 模拟从 Babila Tire Supply (BTS) 购买了四个轮胎，并要求偿还费用。他被预防性停职30天。 ELPI 没有透露针对 Bautista 的诅咒信息的来源。 [6] Bautista 提交了他的解释，并质疑 ELPI 未能确定破坏性信息的来源。...
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