（纳尔）卷。 20 NO.2 / 四月 - 2009 年 6 月 [ POEA 备忘录通函 NO. 04, S. 2009, April 30, 2009 ] 雇佣合同的替代 人们越来越担心不幸的 OFW 的困境，他们被迫离开雇主，因为他们的合同已被新的合同所取代，提供更低的工资和福利工人。特此提醒所有持牌招聘机构及其外籍负责人，从双方实际签订合同之时起，不得以劳工、劳工部批准和核实的劳动合同为由进行替代或变更的做法。包括未经 DOLE 批准的到期期限。以损害工人利益的方式替代合同将受到以下处罚： 第一次违规 - 吊销执照（2 个月至 6 个月） 第 2 次违规 - 吊销执照（6 个月 1 天至一年） 第 3 次违规 - 吊销执照 以上是如果行政当局认为适当，则不影响将代理机构和委托人置于预防性停职以等待因可能的合同替代而进行的调查。最后，招聘机构应确保向工人提供经 DOLE/POEA 正式核实的雇佣合同副本。立即合规。采用：2009 年 4 月 30 日（新元） JENNIFER JARDIN-MANALILI 管理员 来源：最高法院电子图书馆 本页由电子图书馆内容管理系统 (E-LibCMS) 动态生成...
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