PADERNAL CONSTRUCTION CO., INC. 和/或 THEODORE M. PADERNAL，请愿者，VS。国家劳工关系委员会和 GODOFREDO DUMALAG，受访者。[CA-G.R. SP。不。 125856]

第十八师 [CA-G.R. SP。不。 125856，2014 年 11 月 27 日] PADERNAL CONSTRUCTION CO., INC. 和/或 THEODORE M. PADERNAL，请愿人，VS。国家劳工关系委员会和 GODOFREDO DUMALAG，受访者。 DECISION INGLES, GT, J.：这是根据《法院规则》第 65 条向 Certiorari 提出的请愿书，寻求撤销和搁置宿务市第七分局国家劳资关系委员会于 4 月 30 日颁布的决定[1] , 2012 年，其中的决定性部分指出：“因此，在所考虑的前提下，劳工仲裁员于 2011 年 9 月 27 日作出的决定特此修改，大意是，取消给予投诉人的假期工资和服务奖励假工资。而对于他百分之十（10%）的律师费，则应根据总赔偿金的减少进行相应调整。如此订购。”事实和程序前因 本请愿书源于被告人 Godofredo Dumalag 于 2010 年 9 月 8 日就非法解雇、不支付加班费、第 13 个月工资、服务奖励假工资、离职工资、损害赔偿和律师费提出的投诉 [2]反对这里的请愿人。 2009 年 10 月 22 日，私人被告 Dumalag 被聘为申请人建筑业务的领班。他从早上8:00工作到晚上6:00。据称，他于 2010 年 8 月 17 日申请并获准休假三 (3) 天。...
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