第三师 [CA-G.R. SP 编号 129683，2015 年 3 月 10 日] 马尼拉矿业公司，请愿人，VS。国家劳工关系委员会和马尼拉矿业公司-SPFL.，受访者。决定 CARANDANG, J.：根据《法院规则》第 65 条，通过本请愿书对 Certiorari 进行攻击并试图将其搁置是 2012 年 10 月 31 日，公众答辩人 NLRC 在 NCMB-CARAGA NS-02-001 中的决定[1] -01。 2013 年 2 月 12 日的命令[2] 也受到攻击，该命令驳回了请愿人关于 NLRC 2012 年 10 月 31 日命令的复议动议。请愿书源于以下事实：申请人马尼拉矿业公司（MMC）是一家从事采矿业务和运营的国内公司，而私人被告马尼拉矿业工会-SPFL（MMLU-SPFL）（NAMAWU）是该级别的独家谈判代理人和 MMC 的档案员工。 2001 年 1 月 30 日，MMLU-SPFL 向武端市 NLRC-Regional Arbitration Branch No. XIII 提起了针对 MMC 的不公平劳动行为、仅劳动合同和损害赔偿的申诉[3]。该投诉是由MMLU-SPFL提出的，因为MMC的劳动合同活动以及MMC于2000年12月20日解雇了MMC的大部分工人。然而，该投诉后来在工会后被撤回经其所有 464 名成员的多数票，决定通过向全国调解与调解委员会提交罢工通知来开展协调一致的活动。 MMC 随后向劳工和就业部 (DOLE) 部长提交了管辖权的请愿书，后者随后向 NLRC 发出了证明劳资纠纷的命令以进行强制仲裁。...
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