第一师 [CA-G.R. SP No. 124601, May 26, 2014 ] TRANSNATIONAL CONSTRUCTION CORPORATION, PETITIONER, VS.国家劳工关系委员会和 AILEEN V. BALOIS，受访者。判决 BARRIOS, MM, J.：这是根据 1997 年民事诉讼规则第 65 条提出的 Certiorari 请愿书，以严重滥用酌处权等于缺乏或过度管辖权为由，于 2012 年 1 月 6 日作出决定[1 ] 国家劳资关系委员会驳回了其上诉。决定性部分内容如下： x x x 因此，考虑到前提，被告的上诉因缺乏价值而被驳回。如此订购。同样受到攻击的是 2012 年 3 月 7 日[2] 否决请愿人重新考虑动议的决议。前因 1998 年 2 月，私人答辩人 Aileen V. Balois 在属于呈请人的 New Galleria Baclaran Mall 受雇为停车服务员。 2009 年，她为上访者提供了十年的长期服务，为私人答辩人赢得了忠诚奖。然而，2010 年 12 月 13 日，私人答辩人收到请愿人的备忘录 [3]，要求她在二十四 (24) 小时内解释违规行为，据称她在一名同事的考勤卡上打卡，即使后者没有还在工作。在另一份日期为 2010 年 12 月 13 日的备忘录[4] 中，她获悉将在第二天进行专家组调查。...
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