331菲尔。 390 第三师 [ G.R.第 104624 号，1996 年 10 月 11 日] SAN PEDRO HOSPITAL OF DIGOS, INC.，请愿人，VS.劳工部长，圣佩德罗医院雇员工会 - 全国劳工联合会，受访者。 D E C I S I O N PANGANIBAN, J.：临时停业何时被认为不是善意的？在企业暂时停业期间，劳工部长能否强制管理层与工会签订新的集体谈判协议？局长可否在不决定罢工合法性的情况下给予补发工资？这些问题由法院在解决此请求中解决，该请求寻求撤销劳工和就业部长 [3] 在 DOLE 案中提出的 1991 年 10 月 16 日[1] 和 1992 年 1 月 31 日[2] 的命令No. NCMB-RBXI-NS-03-017-91 题为“In Re: Labour Dispute at San Pedro Hospital of Digos”。上述命令在此指示请愿医院向作为圣佩德罗医院雇员工会成员的返回工人支付 1991 年 6 月 21 日至 1991 年 12 月 15 日期间的欠薪，并与工会签订新的集体谈判协议。 Digos, Inc. 的事实申请人圣佩德罗医院是一家慈善、非股票、非盈利性医疗和教育培训公司。申请人与私人被告 Nagkahiusang Mamumuo sa San Pedro Hospital of Digos - National Federation of Labor (NAMASAP-NFL) 签订了一份为期三年的集体谈判协议 (CBA)，期限为 1987 年 12 月 15 日至 1990 年 12 月 15 日，[4] )，医院基层职工的独家议价代理人。... SAN PEDRO HOSPITAL OF DIGOS, INC., 请愿人, VS.劳工部长，圣佩德罗医院雇员工会 - 全国劳工联合会，受访者。[G.R. 104624号】pdf预览版 SAN PEDRO HOSPITAL OF DIGOS, INC., 请愿人, VS.劳工部长，圣佩德罗医院雇员工会 - 全国劳工联合会，受访者。[G.R. 104624号】pdf完整版
