BEBIANO M. BAÑEZ，请愿人，VS。汉。 DOWNEY C. VALDEVILLA AND ORO MARKETING, INC.，受访者。[G.R. 128024号】

报告地区:菲律宾

发布时间:2000年05月09日

387菲尔。 601 第三分区 [ G.R.第 128024 号，2000 年 5 月 9 日] BEBIANO M. BAÑEZ，请愿人，VS.汉。 DOWNEY C. VALDEVILLA 和 ORO MARKETING, INC.，受访者。判决 GONZAGA-REYES, J.：1996 年 6 月 20 日和 1996 年 10 月 16 日对雇主针对其被解雇雇员提起的损害赔偿诉讼具有管辖权的答辩法官 [1] 的命令在本移送请求中受到攻击根据《法院规则》第 65 条，因严重滥用自由裁量权而签发。申诉人是其在伊利甘市的分公司的私人应诉人的销售运营经理。 1993 年，私人答辩人“无限期暂停”请愿人，后者向伊利甘市的国家劳动关系委员会 (“NLRC”) 提出非法解雇的申诉。在 1994 年 7 月 7 日的决定中，劳工仲裁员 Nicodemus G. Palangan 认定请愿人被非法解雇，并下令支付离职补偿金以代替复职，并支付欠薪和律师费。该决定已向 NLRC 提出上诉，该决定以逾期提交为由驳回了该决定。 [2]该案因向本院提出的要求调证而被提升，该案因技术原因被驳回[3]；然而，法院也指出，即使提交申请的所有程序要求得到满足，它仍会因未能证明 NLRC 严重滥用自由裁量权而被驳回。 1995 年 11 月 13 日，私人被告向 Misamis Oriental 的地区审判法院（“RTC”）提起损害赔偿诉讼，案卷编号为...
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