497菲尔。第476章不。 156283, May 06, 2005 ] 菲律宾国家建筑公司，请愿人，VS。 ROLANDO MATIAS*，受访者。 D E C I S I O N PANGANIBAN, J.：要构成终止雇佣的正当理由，必须通过大量证据清楚且令人信服地证明丧失信任和信心。作为终止雇佣的正当理由，丧失信心必须与雇员的职责直接相关，以表明他或她非常不适合继续为雇主工作。我们面前的案件是根据《法院规则》第 45 条对 Certiorari[1] 进行复审的请愿书，寻求推翻和撤销 2002 年 9 月 16 日的决定[2] 和 2002 年 11 月 28 日的决议[3]上诉法院 (CA) 在 CA-GR SP No. 66212 中。决定的决定性部分内容如下：“鉴于上述情况，请愿书获得批准。国家劳工关系委员会第三次受到质疑的决定和决议特此撤销并搁置该部门。因此，特此恢复 1999 年 9 月 30 日的劳工仲裁员的决定。没有关于费用的声明。”[4] 受到攻击的决议驳回了请愿人的复议动议。事实 上诉法院以下列方式叙述了案件的事实前因：“Rolando Matias 于 1975 年 7 月 16 日受聘于菲律宾建设和发展公司（简称CDCP），担任总会计师和行政官。...
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