523菲尔。第338章不。 161654, May 05, 2006 ] DUSIT HOTEL NIKKO, 请愿人, VS. RENATO M. GATBONTON，答辩人。 DECISION QUISUMBING, J.：这是对 CA-G.R. 上诉法院 2003 年 9 月 22 日的决定 [1] 和 2004 年 1 月 9 日的决议 [2] 的复审申请。 SP No. 73296，推翻了 2001 年 9 月 24 日国家劳工关系委员会 (NLRC) 在 NLRC CA No. 025743-00 中的决议[3]。事实如下： 1998 年 11 月 21 日，[4] 被告 Renato M. Gatbonton 被聘为请愿人 Dusit Hotel Nikko 的餐饮部的总管家。他签署了一份为期三个月的试用雇佣合同，直到 1999 年 2 月 21 日，[5] 月薪为 P25,000。在他开始就业时，向他解释了评估他是否有资格获得正规就业的标准。酒店称，在试用期结束时，其餐饮部总监 Ingo Rauber 观察到 Gatbonton 未能达到首席管家的资格标准，Rauber 建议将 Gatbonton 的试用期延长两个月，或直到 1999 年 4 月 22 日。在第 4 个月末，即 1999 年 3 月 24 日，劳伯通知 Gatbonton，后者在员工监督、生产力、工作量和整体效率方面的评分很差，没有资格担任首席管家。 Gatbonton 要求再过一个月或直到 1999 年 4 月 22 日来改善他的表现，劳伯同意了，但据称拒绝签署绩效评估表。...
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