保罗诉圣地亚哥，请愿人，VS。 CF SHARP CREW MANAGEMENT, INC.，受访者。[G.R.不。 162419]

报告地区:菲律宾

发布时间:2007年07月10日

554菲尔。 63 二级 [ G.R.不。 162419，2007 年 7 月 10 日] PAUL V. SANTIAGO，请愿人，VS。 CF SHARP CREW MANAGEMENT, INC.，被告。 TINGA, J. 判决：本案的核心是一方面涉及海员与配员代理人和外国委托人之间的合同，另一方面是这个过去未解决的法律困境：被阻止的海员是否离开马尼拉港并无正当理由拒绝部署，但其经 POEA 批准的雇佣合同规定，雇主与雇员关系仅在海员在雇佣地点实际离开港口时开始，是否有权获得救济？这处理了 Paul V. Santiago（请愿人）在 CA-G.R. SP 编号 68404.[1]申请人在 Smith Bell Management, Inc.（被告）担任海员已有大约五 (5) 年。 [2] 1998 年 2 月 3 日，请愿人与被申请人签订了一份新的雇佣合同，为期九（9）个月。他获得了每月 515.00 美元的工资、加班费和其他福利。次日或 1998 年 2 月 4 日，该合同获得菲律宾海外就业管理局 (POEA) 的批准。请愿人将被部署在计划于 1998 年 2 月 13 日离开马尼拉港前往加拿大的“MSV Seaspread”上。...
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