576菲尔。 761 第一师 [ G.R.第 155178 号，2008 年 5 月 7 日] 圣米格尔公司，请愿人，VS。 ANGEL C. PONTILLAS，答辩人。 D E C I S I O N CARPIO, J.：法院审理的案件是针对 CA-G.R. 上诉法院 2002 年 3 月 26 日裁决[1] 和 2002 年 8 月 20 日决议[2] 的复审请求。 SP No. 50680. 先前事实 1980 年 10 月 24 日，San Miguel Corporation（请愿人）聘请 Angel C. Pontillas（被告）担任公司的日薪守卫。 1984 年，[3] 被告成为按月支付的雇员，这使他有权获得每年加薪的权利。被投诉人称，他每年的加薪只是其他保安人员收入的一个百分比。 1993 年 10 月 19 日，被申请人根据经修订的菲律宾劳动法（劳动法）第 100[4] 条，向请愿人提起诉讼，要求追回因歧视造成的损害，以及追回工资差异和欠薪。 ，Capt. Segundino D. Fortich (Capt. Fortich)，公司安全指挥官兼 Mandaue 安全部门负责人，兼董事 Francisco Manzon，副总裁兼啤酒厂总监。在 1993 年 11 月 23 日的强制会议上，被申请人质疑请愿人给他的加薪幅度。 1993 年 12 月 6 日，请愿人的副总裁兼 VisMin 运营中心经理 Ricardo F. Elizagaque (Elizagaque) 发布了一份备忘录命令，其中包括将 Oro Verde 仓库的责任移交给新组建的 VisMin 物流运营部，自 1 月 1 日起生效1994 年。...
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