SAN MIGUEL CORPORATION 和 GERIBERN ABELLA，请愿人，与国家劳工关系委员会（第一分部），劳工仲裁员 PEDRO RAMOS 和 ERNESTO IBIAS，受访者。[G.R.编号146121-22]

574菲尔。 556 第二师 [ G.R.第 146121-22 号，2008 年 4 月 16 日] SAN MIGUEL CORPORATION 和 GERIBERN ABELLA，请愿人，与国家劳工关系委员会（第一部门）、劳工仲裁员 PEDRO RAMOS 和 ERNESTO IBIAS，被告。决定 TINGA, J，：在根据规则 45 对 Certiorari[1] 进行审查的请愿书中，请愿人 San Miguel Corporation (SMC) 和 SMC 金属封闭和光刻厂的助理副总裁兼工厂经理 Geribern Abella 抨击了决定[2 ] 日期为 2000 年 6 月 28 日和决议[3] 日期为 2000 年 11 月 17 日，上诉法院在 Ernesto M. Ibias v. National Labour Relations Commission 等人的合并案件中。和 San Miguel Corporation 金属封闭和光刻厂等。 v. 国家劳资关系委员会等，案卷为 CA G.R. SP 编号 54684 和 CA G.R. SP 号 54709，分别。事实和法律的先例如下。 Ernesto M. Ibias（被告）于 1978 年 12 月 24 日受雇于请愿人 SMC，最初是其金属封闭和光刻厂的 CRO 操作员。受访者一直在其中工作，直到他晋升为 Zamatic 操作员。他还是名为 Ilaw Buklod Manggagawa (IBM)-SMC Chapter 的劳工组织的活跃和好战成员。根据 SMC 的员工行为政策，[4] 未经许可的缺勤或 AWOP，即工厂医生证明员工因病缺勤或经正式批准的请假申请未涵盖的缺勤在预定休假前至少六 (6) 天，将受到纪律处分，其特点是逐渐增加权重，具体如下： 违规 第 1 次违规 第 2 次违规 第 3 次违规 第 4 次违规 第 5 次违规 2....
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