639菲尔。第437章第 169999 号，2010 年 7 月 26 日] NEW PUERTO COMMERCIAL 和 RICHARD LIM，请愿人，VS. RODEL LOPEZ 和 FELIX GAVAN，受访者。 D E C I S I O N DEL CASTILLO, J.：为了有效地解雇雇员，雇主必须给予他实质性和程序性的正当程序。程序上的正当程序要求向雇员发出对他的指控的通知、充分的发表意见的机会以及终止通知。即使上述程序是在非法解雇案件立案后进行的，只要雇主能够证明遵守这些要求不是事后的想法，解雇在程序方面的合法性将得到维护。这份关于 Certiorari 的复审请愿书旨在推翻并撤销上诉法院 (CA) 2005 年 6 月 2 日在 CA-G.R. 中作出的决定[1]。 SP。第 83577 号，确认并修改了 2003 年 10 月 28 日国家劳资关系委员会 (NLRC) 在 NCR CA 第 034421-03 号中的决定[2]，以及 2005 年 9 月 23 日的决议[3] 驳回了请愿人的动议部分重新考虑。 Factual Antecedents 请愿人 New Puerto Commercial 于 1999 年 2 月 1 日聘请被告 Felix Gavan (Gavan) 作为送货小组司机，并于 1999 年 10 月 12 日聘请被告 Rodel Lopez (Lopez) 作为巡回推销员。请愿人 Richard Lim 是 New Puerto Commercial 的运营经理.根据滚动商店计划，请愿者指派受访者以现金或信用卡将货车中的商品出售给巴拉望公主港市以外偏远的描笼涯和城市的纱丽纱丽商店。... NEW PUERTO COMMERCIAL 和 RICHARD LIM，请愿者，VS。 RODEL LOPEZ 和 FELIX GAVAN，受访者。[G.R. 169999号】pdf预览版 NEW PUERTO COMMERCIAL 和 RICHARD LIM，请愿者，VS。 RODEL LOPEZ 和 FELIX GAVAN，受访者。[G.R. 169999号】pdf完整版
