636菲尔。 330 第二师 [ G.R.第 185269 号，2010 年 6 月 29 日] ELSA S. MALIG-ON，请愿人，VS. EQUITABLE GENERAL SERVICES, INC.，答辩人。 D E C I S I O N ABAD, J.：本案是关于一名雇员被视为非法解雇，尽管她提交了一份书面辞职。事实与案例 原告艾尔莎·马利格 (Malig-on) 声称，1996 年 3 月 4 日，被告 Equitable General Services, Inc. (该公司) 聘请她担任其清洁服务的清洁工。公司支付她每天 250.00 披索的报酬，让她工作 9 小时。六年后或 2002 年 2 月 15 日，Malig-on 的直接主管告诉她，公司将把她分配给另一个客户。但尽管她做了几次后续行动，但它从来没有这样做过。八个月后或 2002 年 10 月 15 日，该公司告诉 Malig-on，她必须先提交辞职信，然后才能重新分配她。她遵守了规定，但该公司违背了其承诺，促使 Malig-on 以非法解雇为由对其提起诉讼。该公司否认了 Malig-on 的指控。它声称她只是在2002年2月16日停止报到工作，没有给出任何理由。因此，公司给她写了两封信，第一次是在 2002 年 8 月 23 日，第二次是在 2002 年 9 月 2 日，要求她解释她继续缺席的原因。 2002 年 10 月 15 日，Malig-on 出现在公司办公室并提交了她的辞职信。 2004 年 1 月 26 日，劳工仲裁员 (LA) 做出裁决，认定 Malig-on 的辞职有效且具有约束力。...
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