ENRIQUE Y. SAGUN，请愿人，VS。 ANZ GLOBAL SERVICES AND OPERATIONS (MANILA), INC.、GAY CRUZADA 和 PAULA ALCARAZ，受访者。[G.R. 220399号】

报告地区:菲律宾

发布时间:2016年08月22日

793菲尔。 633 第一师 [ G.R.第 220399 号，2016 年 8 月 22 日] ENRIQUE Y. SAGUN，请愿人，VS。 ANZ GLOBAL SERVICES AND OPERATIONS (MANILA), INC.、GAY CRUZADA 和 PAULA ALCARAZ，受访者。 RESOLUTION PERLAS-BERNABE, J.：上诉法院 (CA) 于 2015 年 5 月 25 日作出的决定[2] 和 2015 年 8 月 27 日的决议[3] 在本次复审请愿书[1] 中受到攻击。 CA-GR SP No. 127777，在 NLRC LAC No. 07-001962-12 中确认了 2012 年 7 月 31 日的决定[4] 和 2012 年 9 月 28 日国家劳动关系委员会 RC 的决议[5]，驳回了请愿人 Enrique Y. Sagun（请愿人）因缺乏价值而非法解雇的投诉。事实申请人在网上申请被申请人 ANZ Global Services and Operations (Manila), Inc. 的支付和现金处理主管职位时，受雇于 Hongkong and Shanghai Banking Corporation Electronic Data Processing (Philippines), Inc. (HSBC-EDPI) . (ANZ)，一家国内公司，其业务涉及全方位的银行产品和服务。[6]在通过面试和在线考试后，澳新银行通过其运营高级副总裁盖伊克鲁扎达 (Cruzada) 向请愿人提供了客户服务官、付款和现金解决方案的职位，[7] 后者于 2011 年 6 月 8 日接受了该职位....
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