NDC TAGUM FOUNDATION, INC.、ANITA B. SOMOSO 和 LIDA U. NATAVIO，请愿者，VS。 EVELYN B. Sumakote，受访者。[G.R. 190644号】

报告地区:菲律宾

发布时间:2016年06月13日

787菲尔。 67 第一师 [ G.R.第 190644 号，2016 年 6 月 13 日] NDC TAGUM FOUNDATION, INC.、ANITA B. SOMOSO 和 LIDA U. NATAVIO，请愿人，VS. EVELYN B. Sumakote，受访者。决定 SERENO，CJ：在本法院面前是对 Certiorari 攻击上诉法院 (CA) 决定 [1] 的复审请愿书，该决定确认了国家劳动关系委员会 (NLRC) 发布的决议 [2] 驳回非法解雇的投诉Evelyn B. Sumakote（被告）针对 NDC[3] Tagum 基金会提起诉讼； Anita B. Somoso (Somoso) 和 Lida U. Natavio (Natavio)，分别是其总裁和管理员。然而，CA 修改了 NLRC 的裁决，裁定因请愿人不遵守解雇案件中的听证要求而给予被告名义损失 30,000 披索。先前事实受访者在 1996 年被任命为院长之前是 NDC Tagum 基金会护理学院的全职护理讲师。从 1999 年开始，她还在 NDC Tagum 工作的同时经营了一个护理审查和护理人员培训中心基金会。[4]虽然受访者仍与 NDC 塔古姆基金会签订合同，但棉兰老大学 (UM) 聘请她担任顾问，以建立 UM 护理部门。 [5] 2003年2月，她接受了UM的院长职位面试；在那个月内，她被任命为全日制项目负责人，得到了大学校长的批准。在提交给高等教育委员会 (CHED) 的许可申请中，她也被列为教职员工。...
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