第一师 [ G.R.第 226064 号，2020 年 2 月 17 日] ANNA MAE B. MATEO，请愿人，VS。可口可乐瓶装菲尔。 INC.，受访者。 REYES, J. JR., J. 决定：通过根据《法院规则》第 45 条提出的复审请愿书[1]，请愿人对上诉法院 (CA) 2015 年 11 月 25 日的决定和 2016 年 6 月 13 日的决议提出质疑. 受到攻击的 CA 决定和决议推翻了国家劳资关系委员会 (NLRC) 和劳工仲裁员的裁决，驳回了请愿人关于非法扣除、少付离职费、不支付工资和损害赔偿金的投诉。 Facts Petitioner 之前曾受雇于 Philippine Beverage Partners, Inc. (PhilBev) 担任销售主管。 2007 年，PhilBev 停止运营，因此请愿人离职。申请人从 PhilBev 获得相应的离职福利。 [2]此后，申诉人被被申请人聘为销售主管，最终晋升为区组长。 2012 年 2 月，被诉人告知请愿人，它正在加强其市场路径 (RTM) 战略以提高销售队伍的效率，并且由于这种 RTM 战略需要不同的销售队伍能力和能力，她的职位被认为是多余的。 [3]她还被告知，她的工作将于 2012 年 3 月 31 日终止。[4]此外，由于她离职，她将收到一笔暂定为 P676,657.15 的金额。...
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