NILO D. LAFUENTE 和 BILLY C. PANAGUITON，请愿者，VS。 DAVAO CENTRAL WAREHOUSE CLUB, INC. 和 LILY S. YAP，公司秘书，受访者。[G.R. [第247410号]

第三分区 [ G.R.第 247410 号，2021 年 3 月 17 日] NILO D. LAFUENTE 和 BILLY C. PANAGUITON，请愿人，VS。 DAVAO CENTRAL WAREHOUSE CLUB, INC. 和 LILY S. YAP，公司秘书，受访者。 INTING, J.：向法院提出复审请愿书 [1] 驳斥加州上诉法院 (CA) 2018 年 7 月 20 日的决定 [2] 和 2019 年 1 月 23 日的决议 [3] -GR SP 编号 08394-MIN。受到攻击的决定和决议确认了国家劳工关系委员会 (NLRC) 2017 年 6 月 30 日的决定 [4] 和 2017 年 9 月 27 日的决议 [5]，在 NLRC 第 MAC-03-014836-2017 号 (RAB- XI-11-00803-16) 推翻了劳工仲裁员 (LA) 2017 年 1 月 25 日的决定[6]，裁定解雇是有效的。前因 该案源于 Nilo D. Lafuente (Lafuente) 和 Billy C. Panaguiton (Panaguiton) 提起的非法解雇投诉，并要求支付假日工资、加班费、按比例的第 13 个月工资、服务奖励假和离职工资。 （统称为请愿人）反对 Davao Central Warehouse Club, Inc. (DCWCI) 和 Lily S. Yap (Yap)（统称为受访者）。 [7] DCWCI 于 1993 年聘请 Lafuente 担任调度主管。另一方面，DCWCI 于 1995 年聘请 Panaguiton 作为 Lafuente 的助理调度员。...
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