事实上我们在其中发现了巨大的性别差异男性对自己表现的评价比同等表现的女性高33%。为了理解造成这种差异的原因，我们研究了两个可能影响一个人自我推销水平的因素自信(你对自己的表现不太确定)和战略激励(你可能是为了加薪或升职而夸大自己的表现)。通过询问他们四个在绩效评估中常见的主观问题，来分析他们的自我推销水平，例如他们被要求在0到100的范围内评价他们对我在测试中表现良好这句话的认同2程度。然而，当我们告诉参与者他们的表现成绩以及在同事中的情况，并再次要求他们自我评估时，我们发现性别差异依然存在。然而，男性和女性都相同水平地降低了自我推销的成分，因而性别差异依然存在。...
女性不像男性那样喜欢自我推销，是因为不自信吗？pdf预览版女性不像男性那样喜欢自我推销，是因为不自信吗？pdf完整版 
