女性要自信，为什么光有能力还不够为什么女性领袖这么少我与合作的研究者欧洲管理与工程学院（ESMT）的劳拉吉兰和英士国际商学院（INSEAD）的纳塔利娅卡列雷亚都认为，我们对这个难题有了一些全新的解答。我和同事之前的一项研究发现，女性往往能准确评估自身能力，而男性时常对个人能力过于自信。上述研究衡量了女性自我评估的方式，可我们想知道外人老板、上司和同事怎么看女性的自信，以及哪些因素会影响看法。苏珊菲斯克和同事发现，人们普遍从两个方面评判他人能力和亲和力。我们选择一家跨国软件开发公司的项目组，调研项目组里236位工程师，分析同事对这些工程师的能力和亲和力作何评价。...
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