工作共享是一种基于减少工作时间的劳动力市场工具，旨在将减少的工作量分配给相同（或相似）数量的工人，以避免裁员。在经济危机时期，工作共享还可以让企业留住熟练的劳动力，从而最大限度地减少解雇和（重新）招聘成本，在困难时期保持正常运转的工厂并提高员工士气。如果工作共享政策设计和实施得当，结果可能是工人、企业和政府的“三赢”解决方案。
本卷介绍了工作共享的概念和历史，如何将其用作保住工作的策略，以及其增加就业的潜力——包括所涉及的复杂性和权衡取舍。对几个欧洲国家（德国的 Kurzarbeit，以及奥地利、比利时、法国和荷兰的措施）和世界其他国家（日本、土耳其、美国和乌拉圭）。该卷综合了从这些最近的经验中吸取的教训及其对政策的影响，并考虑了工作共享如何超越单纯的危机应对工具，从而有助于改善个人福祉、更可持续的经济，并最终实现更公平的社会....
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