1 S 632022 于 2022 年 1 月 31 日中午 12 点首次在政府公报电子版上发布。第 S 63 号 1990 年雇佣外国劳动力法 2022 年雇佣外国劳动力（工作准证）（修正案）条例 为行使 1990 年雇佣外国劳动力法第 29 条赋予的权力，Manpower 制定以下条例作为引文部长和开始 1.(1) 本条例是 2022 年雇佣外国劳动力（工作准证）（修订）条例，除第 7(a) 和 (b) 条和第 15 条外，于 2022 年 2 月 1 日开始实施。 (2 ) 第 7(a) 和 (b) 条和第 15 条被视为已于 2021 年 12 月 31 日生效。 第 7 条的修订 2. 2012 年《雇佣外国劳动力（工作准证）条例》第 7 条（GN No. S 5692012 )（在本条例中称为主要条例）进行修订 (a) 在第 (1) 段之后插入以下第 (1A) 段在 2022 年 2 月 1 日或之后签发给在发行时间，是没有t 在新加坡的条件是，个性化就业准证持有人必须在不迟于（包括）抵达新加坡后的第 30 天（包括）获得合格身份（一般）或合格身份（特殊）。 S 632022 2 (1B) 每张在 2022 年 2 月 1 日或之后签发给外国雇员的个人化就业准证都是个人化的，条件是就业准证持有人必须与已获得家属准证的持有人的家属相关根据移民条例 (Rg 1) (a) 确保受抚养人不迟于（包括）在受抚养人抵达新加坡后的第 30 天（包括）获得批准身份（一般）或批准身份（特殊），除非 (b) 项适用； (b) 如果受抚养人在获得受抚养人准证时在新加坡，请确保受抚养人当时具有已清除身份（一般）或已清除身份（特殊）。...
雇用外国劳动力（工作准证）（修订）条例 2022 S 63/2022pdf预览版雇用外国劳动力（工作准证）（修订）条例 2022 S 63/2022pdf完整版 
